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Mener un programme de sensibilisation à la sécurité que les auditeurs acceptent
Les auditeurs recherchent des preuves de formation rattachées aux contrôles, pas des chiffres de participation. Menez une sensibilisation à la sécurité qui les satisfait et qui change réellement les comportements.
Ce que vous saurez faire
- Relier la formation aux contrôles des référentiels qui l'exigent
- Concevoir des preuves de complétion que les auditeurs acceptent
- Créer des modules spécifiques pour les rôles les plus exposés
- Mesurer si les comportements s'améliorent, pas seulement le taux de complétion
Un plan de formation relié aux contrôles
Contenu. Un plan de formation relié aux contrôles des référentiels, la conception des preuves de complétion et des modules spécifiques par rôle.
Vous le construisez leçon après leçon, à partir de votre propre organisation, et vous le remettez pour obtenir votre certificat. Il vous appartient : gardez-le et adaptez-le.
Public
Responsables de la sensibilisation à la sécurité, analystes GRC et équipes formation des RH.
Au programme
- Partie 1D'où vient l'exigence 16 min
- Partie 2Comment les petites équipes et les grandes entreprises y répondent 15 min
- Partie 3La méthode, étape par étape 18 min
- Partie 4Atelier pratique : petite équipe au choix 60 min
- Partie 5Atelier pratique : grande entreprise au choix 90 min
- Partie 6Finaliser et remettre votre livrable 16 min
Adapté à votre taille
L'exigence est la même partout. La façon d'y répondre dépend des personnes dont vous disposez. Vous choisissez l'atelier qui correspond à votre organisation.
Comment obtenir le certificat
Remettez votre livrable final, noté selon une grille publiée, et réussissez un court quiz de mise en situation. Votre certificat est versé dans votre portefeuille et peut être vérifié par tous dans le registre public.